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直属企业制定5项举措贯彻落实企业职代会精神
澳门微尼斯人娱乐:2014-02-27 15:46:47    阅读数:592 

    2月17日,分企业班子成员召开专题会议,就分企业全体人员传达学习职代会文件精神进行专门布置要求。2月18日开始,分企业机关组织所有管理人员进行传阅和学习,并要求各部室和分线领导准备宣贯学习会上的发言书面材料。2月25日,分企业召开了集中学习贯彻落实职代会精神专题宣贯会议,企业副总经理刘育奇亲临会议引导,并作了重要指示。
    通过学习职代会工作报告及主管领导的要求,分企业进一步理清思路,明确了5个方面的工作举措。
    1、认真扎实开展群众路线教育实践活动。按照企业整体部署,为民务实清廉教育为主题,开展教育活动,分企业班子成员紧密结合自身工作对照检查,以带头查找工作中的不足,把提高认识,改进作风落到今年实际工作中。
    2、改进作风抓落实。严格贯彻落实职代会精神,围绕财务16字方针、工程管理“四化”、人员到位、法务下基层等进行过程控制。一是坚决落实工程预算管理,并将该项工作覆盖至分企业所有管理项目,通过预算管理、建账核算为风险防范增加一道防火墙。二是围绕“四化”建设争取工程管理有亮点,首先做到标准化,包括开工交底标准化、制度建设标准化,对工程管理落实不到位的项目进行严格处罚。三是提升管理。制定分企业中长期规划,通过考核办法、激励机制等一系列切实可行的措施保证目标的实现。四是通过检查工作是否符合目标实现,把不利于企业的制度进行修改,确保落实到位。对工作中取得的成功经验、存在的问题以及对存在问题的打算和改进措施进行总结,促进管理提升。
    3、争取经营工作有突破。今年分企业将按职代会要求,一是通过联营老板开展二次合作;二是发动分企业员工主动出击承接项目;三是通过市场上公开招投标信息平台,尝试以项目股份制经营管理模式承接和管理项目。
    4、加强人才培养力度,实现人才储备。通过承接自营项目的管理出人才,争取打造1-2个有能力懂管理的自主经营项目管理团队。二是加强业务常识学习,通过横向学习,走出去学习,带动一批青年才俊,增强人才队伍活力。三是积极落实导师同制、领导订单式培养机制,动员和发动符合条件的年轻员工积极参加各项取证,实现岗位成才。
    5、加强团队建设,特别是加强班子队伍的学习,包括学习企业文件、反腐防腐教育、提升领导班子综合管理能力等内容的学习,带各部室提高服务质量,进行服务下基层,管理下基层,简化办事流程,提高工作效率,提供人性化服务,在不违反企业原则的前提下为服务对象提供便捷的服务以提高顾客满意度。

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