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企业深化人事改革 实施全员竞聘上岗
编辑:杨永鹏
澳门微尼斯人娱乐:2018-11-12 16:48:33    阅读数:913 
  为深入贯彻落实集团党委关于深化国有企业改革的重大决策部署,进一步深化内部三项制度改革,湖南建工集团五企业9月份对本部岗位实行定编定岗、全员竞聘上岗圆满完成。
  根据前期调研,经五企业党委会、董事会研究确定,对本部设14个部室共96个岗位实行全员竞聘上岗,并成立由主要领导担任组长的三个竞聘工作小组,负责对竞聘人员进行面试和评分。此次全员竞聘按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示、聘任等程序进行,全程接受企业纪检监察部的监督。经企业官网、微信公众号等形式宣传,共有来自项目部、基层单位、本部的151名员工参加竞聘。
  此次全员竞聘是五企业用人机制上的大转变,充分体现了“不拘一格降人才”“能者上、平者让”的用人宗旨,起到了很好的效果。一是此次竞聘原则是全员竞聘、双向选择。按照每个人的喜好,在不同的岗位发挥不同的作用。二是竞聘对象来自全企业员工,企业提供给每一个员工展示自我的机会,充分体现了企业提供给员工的晋升渠道是广阔的、多渠道的。本次竞聘共有43名员工交流到基层单位,有16名基层员工竞聘到企业机关管理岗位,最年轻的中层管理者为90年出生。三是通过竞聘,让每一位员工有紧迫感、压力感。最大程度地盘活了企业的人力资源,让每位员工到自己擅长的领域,发挥主观能动性,人尽其才。四是公平、公正的竞聘激发了员工的向心力,大大调动全体员工的工作积极性,为加强内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实基础。五是此次竞聘实现了“无情的竞聘,有情的操作”,没有一位员工因竞聘而下岗,得到了全司上下的一致好评。

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