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人力资源部贯彻落实职代会精神
编辑:人力资源部
澳门微尼斯人娱乐:2016-03-01 17:12:18    阅读数:827 

    为了认真贯彻落实企业职代会精神,企业人力资源部于2月26日下午召开了全体部室人员会议。主要就总经理叶有泉所作的《加快改革改制、强化管理升级、突出经营转型、确保稳健发展》的行政工作报告、党委书记罗贵生所作的《适应新常态、开创新局面,为全面实现企业改革发展新任务提供坚强保证》的党委工作报告以及董事长熊用机所作的《深化改革调整、突出创新驱动,为实现企业转型升级科学发展而努力奋斗》的总结报告等职代会报告进行了贯彻传达和细致解读,并组织进行了认真讨论。
    根据对职代会报告精神的分解、归纳,其中:《行政工作报告》第二部分《2016年工作安排》中,涉及人力资源工作方面的主要内容共27项;《党委工作报告》第二部分《2016年党委工作安排》中,涉及组织工作方面的主要内容共5项。会议对各项工作进行了部署,从培训取证,绩效考核,人员配置,劳务管理,薪酬管理,医保管理,社保管理,组织工作以及人才的引进、储备等方面作出了详细的月工作落实计划。
    会上,企业主管人力资源工作的副总经理刘育奇就人力资源部2015年工作开展情况进行了点评,并围绕2016年企业人力资源工作“调结构、强培训、重考核、提服务”的十二字引导方针,对各项工作的开展提出了具体要求,同时要求部室每位成员牢记目标,在3月4日前罗列出个人工作清单,以便进行对照考核。
    会议还要求部室全体成员牢固树立全局观念和团队意识,继续增强责任意识和服务意识,务必确保将此次职代会精神落到实处,确保2016年各项任务指标顺利完成。

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