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纪检工作
  

文件摘要解读
澳门微尼斯人娱乐:2014-09-18 11:08:48    阅读数:1512 

《关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》(简称“该办法”)(湘组发)[2013]10号)
   
1、“该办法”由中共湖南省纪委、省委组织部、省监察局于2013年12月联合印发。
    2、“该办法”适用于全省各级党、政机关和人民团体、事业单位、国有及国有控股企业的党员干部和国家工作人员。
    3、“该办法”内容主要包括问责对象、情形、方式、程序、结果运用等6个方面的内容。其中“该办法”问责情形第七条规定有下列情况应当问责:(1)工作时间打牌,上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品、出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的;(2)无故旷工、迟到、早退或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归的;(3)工作中态度生硬、故意刁难或以粗暴方式对待服务对象的;(4)对职责范围内应办理的工作事项,无正当理由拒绝受理、顶着不办或互相推诿、超过规定办理时限,应一次性告知而不一次性告知导致拖延审批时限,或公开承诺的事项不能兑现的;(5)工作日中餐饮酒或发生酒驾行为的;(6)言行不当,行为失范,在社会上造成不良影响的;(7)其他有损党员干部和国家工作人员形象行为的。
    4、“该办法”确定11种问责方式。(1)批评教育;(2)书面检查;(3)诫勉谈话;(4)通报批评;(5)责令公开检讨或公开道歉;(6)停职检查;(7)调离岗位;(8)引咎辞职或责令辞职;(9)免职;(10)降职;(11)辞退。
    5、“该办法”确定了问责部门及程序。由纪检监督机关或组织人事部门按职责和管理权限,按程序对问责线索进行调查处理。
    6、“该办法”明确了问责结果运用。(1)受到批评教育、书面检查、诫勉谈话等问责的,取消被问责对象当年评优评先资格;(2)受到通报批评、责令公开检讨或公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职或责令辞职、免职、降职等问责的,参加年度考核,只写评语,不定等次,按照有关规定处理;(3)受到引咎辞职、责令辞职、免职问责处理的领导干部,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;(4)受到降职问责处理的领导干部,两年内不得提拔;(5)同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定实行。影响期满后拟重新任用的,在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

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